劳务派遣又称人才派遣，是由派遣公司与派遣员工签订劳动合同，派遣到用工单位工作，由派遣员工向用工单位提供劳务的一种新型用工形式。同时通过派遣机构为所聘劳务人员发放薪酬、代办社会保险、托管档案等，派遣机构与用工单位是一种劳务派遣关系，派遣公司与派遣人员是一种劳动关系。

       服务类别：

       完全派遣：由派遣公司承担一整套派遣服务工作，包括员工招聘、入职手续、报酬福利、办理离职等。

       转移派遣：由用工单位自行招聘，再由派遣公司与员工签订劳动合同建立劳动关系，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、劳动纠纷处理等事务。

       减员派遣：用工单位将新入职员工或一定层次的部分员工改为派遣制，员工与派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，员工依旧在用工单位工作。

       试用派遣：用工单位为了延长观察员工的时间，对员工先实行劳务派遣制的用工形式，经过一段时间的考核后，再转为用工单位的正式员工，从而更加准确的挑选合格人才。

       项目派遣：用工单位为了某个项目，而委托派遣公司派遣相关各种人才，项目结束后便解散工作人员。